Depuis des années, les évolutions de FIMM en termes de conception et de qualité des produits, mais également des services, n'ont été possibles qu'avec la volonté et la qualité de ses collaboratrices et collaborateurs.

Ses investissements en formation sont ambitieux dans tous les domaines de compétence. FIMM est convaincue de la pertinence et de la nécessité de cette formation, qu'elle soit interne ou externe, pour améliorer ses performances.
À titre d'exemple, son équipe de soudeurs hautement qualifiés subit un recyclage de formation tous les deux ans, à l'issue duquel une habilitation est délivrée.

Les matériels conçus par FIMM intègrent de plus en plus de technologies, c'est pour cela que le bureau d'études a été renforcé en personnels et compétences.

La moyenne d'âge de ses collaborateurs est de 44 ans et leur ancienneté dans l'entreprise est de 12 ans, ce qui traduit une forte culture d'entreprise dans laquelle le client est placé au centre des préoccupations de chacun.

L'organisation est puissante et particulièrement efficace pour lui proposer, créer et réaliser des solutions et produits totalement satisfaisants.